Cariera

O vorba veche spune ca exista doua certitudini in viata – moartea si impozitele…Se pare ca exista si o a treia – schimbarea…

Rutiniera sau din vocatie, pragmatica si necesara prin excelenta, imposibil de evitat, munca – cu formele sale cele mai variate – reprezinta una din legaturile noastre emblematice cu cei din jurul nostru, precum si cu noi insine.

Cariera noastra trece, si ea, prin cateva cicluri de-a lungul unei vieti. Care sunt acestea si cum sa le traversam cat mai senin, iata-le prezentate succint aici. Daca te regasesti, cu atat mai bine.

Pentru ca suntem convinsi ca persoanele cu dizabilitati psihiatrice merita o sansa, am pornit la cruciada – incercam sa convingem si sa uluim pe cit mai multi despre sansele reale de integrare in munca a persoanelor cu dizabilitati psi. O prima sarja a acestui atac va fi Gala Persoanelor cu Dizabilitati, din 16 noiembrie. Pe mai multe voci, un refren va va intimpina – “Aud voci. Stiu sa fac multe lucruri. Ma angajezi?”

Asa cum exista o stadialitate a vietii biosociale, tot asa exista si o stadialitate a carierei. Desi nu s-a ajuns la un acord deplin intre autori in privinta stadiilor vietii biosociale, prezentam mai jos o varianta de impartiere a acestora:

Larry Cipolla, pionierul  folosite de NASA in anii ’60, a venit recent in Romania pentru a convinge managerii ca un sef bun este mentorul angajatilor eficienti. In anii ’70, Larry Cipolla a descoperit metoda de evaluare numita si „sistemul multi-rater” sau „feedback 360”. In timp, Cipolla a lansat-o international, oferind consultanta pentru managerii care doreau sa creasca randamentul angajatilor.

Auzim tot mai des despre consultanta in cariera, job-shift, mentoring, coaching, training, e-learning… termeni ciudati care dau senzatia unui domeniu rezervat companiilor cu bugete mari. Ce legatura exista intre acestea si psihologie ? Cateva explicatii in acest sens, de la Madalina Balan, managing partner al Hart Human Resouce Consulting.

Provocatoare si interesanta sau obositoare, uneori, sursa de zile grozave, alteori, de stres cumplit, slujba este o parte esentiala a vietii. Ce putem face insa pentru a lua ce este mai bun din ea?

Procesul de angajare in 2009 a luat noi dimensiuni, inca din primul trimestru al acestui an. Cel mai evident aspect, s-a schimbat proportia dintre oferta si cerere, in contextul in care companiile deruleaza recrutari numai pentru pozitiile critice. In acest context, decizia angajatorului de a accepta o persoana pentru o pozitie vacanta poate fi luata pe baza unor criterii foarte specifice (si, de obicei, necunoscute candidatilor).

Toti cunoastem anumite persoane care reusesc sa atinga performante exceptionale in anumite domenii. Poate fi vorba despre un manager care se bucura de rezultate extraordinare cu ajutorul echipei sale, ramanand in acelasi timp conectat la problemele acestora. Sau ne putem gandi la un profesor care stie cum sa ii faca pe toti studentii sai sa isi manifeste interesul fata de materia pe care o preda.

Ne intrebam tot mai des in ultimul timp de ce salariatii schimba atat de des locurile de munca si nu ne gandim ca de multe ori angajatorii contribuie la aceasta situatie. Existenta unui climat favorabil in organizatie care sa permita subordonatilor exprimarea unor puncte de vedere diferite, mesaje negative sau positive, precum si diminuarea barierelor, de status sau sociale, favorizeaza exprimarea spontana a angajatilor.

Atunci cand obligatiile de la locul de munca iti creeaza probleme morale, abordezi diferite strategii pentru a impaca slujba cu propriile valori. Ti s-a intamplat, poate, si tie, sa fii nevoit/a sa faci sau sa vezi la locul de munca diverse lucruri care ti se parea ca intra in conflict cu valorile tale.

Fiecare dintre noi am fost pusi in situatia de a fi deschisi la un moment dat catre ooportunitate de cariera sau a cauta noi insine o astfel de oportunitate. Dar ce reprezinta cu adevarat o oportunitate de cariera pentru fiecare dintre noi?

Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro Familia si munca sunt…

Contextul economic nefavorabil de pe piata muncii din Romania ne forteaza sa ne reconsideram valorile si asteptarile profesionale. Incepem sa gandim in termeni de pastrare a locului de munca cand alte companii anunta disponibilizari, cand evaluarile periodice de personal incep sa ridice probleme de profitabilitate a angajatilor.

Cu siguranta ai auzit bancul in care cineva moare, se trezeste la poarta unui loc minunat, cu mancare din belsug, oameni fericiti care se distrau de minune, canapele moi si tot ce isi putea dori. La poarta il astepta un domn bine imbracat care ii spune ca acesta este iadul, iar daca se decide, aici este locul unde isi va putea petrece vesnicia.

  Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro Fie ca suntem…

Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro Exista peste tot, oriunde,…

Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro   In cadrul unui…

Terminarea studiilor universitare reprezinta pentru cei mai multi studenti un motiv de bucurie, care este insotit de un puternic sentiment de autoimplinire ca urmare a parcurgerii cu succes a uneia dintre ultimele etape ale ciclului educational.

Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro   In contextul dinamicii…

Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro   Putem afirma cu…

Poate ca pur si simplu incepeti sa va pierdeti interesul. Poate ca va atrage o alta activitate. Poate ca in organizatia dvs. se fac restructurari. Poate a venit momentul sa lucrati pentru dvs. Acestea sunt numai cateva motive care ii determina pe oameni sa se gandeasca la schimbari. Daca sunteti pusi intr-o asemenea situatie ganditi bine circumstantele si realizati care sunt dorintele si nevoile dvs.

Conform datelor unei agentii europene pentru studiul sigurantei si calitatii conditiilor de munca, fiecare al treilea om care lucreaza este afectat de stres, indiferent de domeniul profesional, natura muncii sau nivelul ierarhic.

O femeie este un coleg, un sef sau un subaltern cu un comportament diferit fata de al unui barbat. Unii spun ca femeile sunt mai diplomate, si barbatii mai rezistenti la stres. Discutabil. Cert e ca fiecare isi poate folosi punctele tari pentru… pontaj maxim.

Am aflat cu totii, probabil, cum sa ne prezentam la un interviu de angajare, cum sa ne imbracam, paleta de gesturi permisa sau raspunsurile cele mai bune la eventualele intrebari ale angajatorului. Dar interviul trebuie privit si din perspectiva nevoilor aplicantului si a informatiilor pe care acesta trebuie sa le obtina pentru a lua o decizie.

Iti place jobul tau, ai un salariu bun si te intelegi bine cu colegii. Totul pare perfect pana acum. Te confrunti insa cu o problema: relatia cu un sef agresiv, care te supraincarca.Ce e de facut?

Coaching-ul te ajuta sa treci mai usor peste un hop dificil: divort, concediere, iesirea la pensie. Ajuta la redefinirea unui proiect profesional sau personal si permite o mai buna valorizare a competentelor tale.

Persoanele active petrec cea mai mare parte a timpului la birou, deci este vital sa aiba un mediu armonios la serviciu. Munca intr-un birou aranjat dupa regulile Feng-Shui inseamna mult pentru productivitatea angajatilor dar pentru relatiile interpersonale. Vei merge cu placere la munca.