Cariera
Articole despre cariera,
Nu-i asa ca e un trend sa incerci sa te afirmi cat mai repede in cariera si sa urci cat mai sus? Majoritatea oamenilor vorbesc despre dorinta de afirmare, vor sa isi asume cat mai multe responsabilitati, sa castige mai bine, sa isi permita mai multe. Astfel, se vor considera impliniti, realizati, fericiti. Dar nu toti se inscriu in acest tipar. Din contra, exista un revers care incepe sa ia amploare si poarta generic aceasta denumire de downshifting.
Mai diplomate decat barbatii, femeile sunt, in continuare, slab reprezentate la conducerea organizatiilor. Desi intalnesc obstacole reale intr-o lume inca foarte masculina, si ele au de depasit propriile inhibitii.
De cate ori nu ne-am gandit ca ne-ar placea sa avem o alta ocupatie? Da, am visat cu ochii deschisi ce frumos ar fi sa fim mai bine platiti, sa ne fie mult mai apreciata munca, sa avem colegi mai buni, sefi mai intelegatori sau un birou mai mare. Dar o schimbare de cariera ascunde nevoi mult mai profunde decat nemultumirile mentionate mai sus.
Serviciul este, fara indoiala, locul in care ne este cel mai dificil sa ne afirmam sau sa ne facem auzita vocea. De ce oare? Frica de sefi, de colegi? Teama ca ne vom periclita slujba daca protestam? Iata cateva motive, disecate piesa cu piesa, si cateva solutii.
Viata noastra profesionala este, prin definitie, terenul unde ne exersam indrazneala si increderea in fortele proprii. A cere o marire de salariu, a schimba un job cu altul atunci cand nu ne mai convin conditiile, a lua decizii care ne privesc pe noi si pe altii, iata ce inseamna curajul. Cateva clarificari de la Horia Murgu, psiholog si coach
Nu suntem egali in fata placerii date de munca. Unii se imbogatesc, altii se abrutizeaza. Noi pe unde suntem in acest camp de batalie? Pe unde se situeaza mercurul din termometrul pasiunilor profesionale? Avem pasiuni sau doar interese?
„Poate a venit timpul sa valorizam potentialul uman, sa onoram umanitatea, sa facem din aceasta lume, asa cum propunea Buddha in urma cu 2500 (!) de ani, un spatiu liber de frica, de ostilitate si de opresiune”, spune psihanalistul Virgil Ricu. Te invitam sa descoperim impreuna o noua legatura a terapiei cu leadershipul, tradusa pe intelesul tuturor de acest prieten vechi si pretios al revistei Psychologies.
Desi se spune ca traim in continuare intr-o societate traditionalista, exista femei care rup ritmul si schimba lucrurile la scara mare. Femei lider, jurnaliste, scriitoare, artiste care coloreaza stilul nostru de viata cu mai multa fantezie, sau femei discrete, invatatoare sau medici, imersate in cercetare… intelectuale fine si profesioniste de top. Femei care, dincolo de birou, sunt, totusi, mame, fiice, surori. Iata trei dintre ele. Lucreaza fiecare intr-un domeniu unde independenta, puterea si atitudinea fac totul.
„Nu am chef azi, nu am chef aaazi, n-am chef de nimiiic…“ E refrenul care-ti suna-n cap imediat ce seful iti da o noua sarcina? Simti ca te-ai cam plafonat in ultimul timp? Ei bine, cu putina detasare, cu un dram de umor si cu niste schimbari minime in orarul tau, poti sa regasesti o noima in viata ta profesionala.
O vorba veche spune ca exista doua certitudini in viata – moartea si impozitele…Se pare ca exista si o a treia – schimbarea…
Rutiniera sau din vocatie, pragmatica si necesara prin excelenta, imposibil de evitat, munca – cu formele sale cele mai variate – reprezinta una din legaturile noastre emblematice cu cei din jurul nostru, precum si cu noi insine.
Cariera noastra trece, si ea, prin cateva cicluri de-a lungul unei vieti. Care sunt acestea si cum sa le traversam cat mai senin, iata-le prezentate succint aici. Daca te regasesti, cu atat mai bine.
Pentru ca suntem convinsi ca persoanele cu dizabilitati psihiatrice merita o sansa, am pornit la cruciada – incercam sa convingem si sa uluim pe cit mai multi despre sansele reale de integrare in munca a persoanelor cu dizabilitati psi. O prima sarja a acestui atac va fi Gala Persoanelor cu Dizabilitati, din 16 noiembrie. Pe mai multe voci, un refren va va intimpina – “Aud voci. Stiu sa fac multe lucruri. Ma angajezi?”
Asa cum exista o stadialitate a vietii biosociale, tot asa exista si o stadialitate a carierei. Desi nu s-a ajuns la un acord deplin intre autori in privinta stadiilor vietii biosociale, prezentam mai jos o varianta de impartiere a acestora:
Larry Cipolla, pionierul folosite de NASA in anii ’60, a venit recent in Romania pentru a convinge managerii ca un sef bun este mentorul angajatilor eficienti. In anii ’70, Larry Cipolla a descoperit metoda de evaluare numita si „sistemul multi-rater” sau „feedback 360”. In timp, Cipolla a lansat-o international, oferind consultanta pentru managerii care doreau sa creasca randamentul angajatilor.
Auzim tot mai des despre consultanta in cariera, job-shift, mentoring, coaching, training, e-learning… termeni ciudati care dau senzatia unui domeniu rezervat companiilor cu bugete mari. Ce legatura exista intre acestea si psihologie ? Cateva explicatii in acest sens, de la Madalina Balan, managing partner al Hart Human Resouce Consulting.
Provocatoare si interesanta sau obositoare, uneori, sursa de zile grozave, alteori, de stres cumplit, slujba este o parte esentiala a vietii. Ce putem face insa pentru a lua ce este mai bun din ea?
Procesul de angajare in 2009 a luat noi dimensiuni, inca din primul trimestru al acestui an. Cel mai evident aspect, s-a schimbat proportia dintre oferta si cerere, in contextul in care companiile deruleaza recrutari numai pentru pozitiile critice. In acest context, decizia angajatorului de a accepta o persoana pentru o pozitie vacanta poate fi luata pe baza unor criterii foarte specifice (si, de obicei, necunoscute candidatilor).
Toti cunoastem anumite persoane care reusesc sa atinga performante exceptionale in anumite domenii. Poate fi vorba despre un manager care se bucura de rezultate extraordinare cu ajutorul echipei sale, ramanand in acelasi timp conectat la problemele acestora. Sau ne putem gandi la un profesor care stie cum sa ii faca pe toti studentii sai sa isi manifeste interesul fata de materia pe care o preda.
Ne intrebam tot mai des in ultimul timp de ce salariatii schimba atat de des locurile de munca si nu ne gandim ca de multe ori angajatorii contribuie la aceasta situatie. Existenta unui climat favorabil in organizatie care sa permita subordonatilor exprimarea unor puncte de vedere diferite, mesaje negative sau positive, precum si diminuarea barierelor, de status sau sociale, favorizeaza exprimarea spontana a angajatilor.
Atunci cand obligatiile de la locul de munca iti creeaza probleme morale, abordezi diferite strategii pentru a impaca slujba cu propriile valori. Ti s-a intamplat, poate, si tie, sa fii nevoit/a sa faci sau sa vezi la locul de munca diverse lucruri care ti se parea ca intra in conflict cu valorile tale.
Fiecare dintre noi am fost pusi in situatia de a fi deschisi la un moment dat catre ooportunitate de cariera sau a cauta noi insine o astfel de oportunitate. Dar ce reprezinta cu adevarat o oportunitate de cariera pentru fiecare dintre noi?
Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro Familia si munca sunt…
Contextul economic nefavorabil de pe piata muncii din Romania ne forteaza sa ne reconsideram valorile si asteptarile profesionale. Incepem sa gandim in termeni de pastrare a locului de munca cand alte companii anunta disponibilizari, cand evaluarile periodice de personal incep sa ridice probleme de profitabilitate a angajatilor.
Cu siguranta ai auzit bancul in care cineva moare, se trezeste la poarta unui loc minunat, cu mancare din belsug, oameni fericiti care se distrau de minune, canapele moi si tot ce isi putea dori. La poarta il astepta un domn bine imbracat care ii spune ca acesta este iadul, iar daca se decide, aici este locul unde isi va putea petrece vesnicia.
Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro Fie ca suntem…
Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro Exista peste tot, oriunde,…
Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro In cadrul unui…
Terminarea studiilor universitare reprezinta pentru cei mai multi studenti un motiv de bucurie, care este insotit de un puternic sentiment de autoimplinire ca urmare a parcurgerii cu succes a uneia dintre ultimele etape ale ciclului educational.
