Corporațiuni. Cum să ai ședințe productive

Câți dintre noi nu s-au simțit prinși în ședințe care nu duc nicăieri, unde se discută aceleași chestiuni de data trecută? Dar ședințele nu ar trebui să fie un chin, ci o oportunitate de schimbat idei cu colegii. Iată cum.

 

Fă o listă de subiecte

Ideal ar fi să existe un lider al discuției, cineva care să organizeze agenda zilei și să dea fiecăruia cuvântul. Mult timp se pierde în discuții fără coerență când cineva deschide gura și altcineva îi taie firul discuției și, astfel, ideile nu ajung la capăt.

Fie ele bune sau rele, ideile ar trebui scoase la lumină, toată lumea ar trebui să se exprime și cineva să le consemneze. Apoi, să fie evaluate, dar numai după ce toată lumea a pus pe masă ce avea de spus.

Citește și:

Corporațiuni. De ce tolerăm șefii toxici?!

Stres, vacanțe scurte, ore peste program… cum ar arăta, de fapt, job-ul ideal

Creativitatea înflorește în grup

Ce poate fi mai antrenant decât să creezi ceva? Să vii cu idei pentru îmbunătățirea a ceea ce ai de făcut? Grupurile de lucru cele mai eficiente sunt cele în care indivizii sunt creatori, vine fiecare cu ceva personal.

Orice input trebuie încurajat, oamenii trebuie să știe că nu există idee proastă, ci doar idei neexprimate.

Dacă anumite persoane sunt mai timide și se jenează să vorbească în public, e mai bine să se facă niște bilete de idei: fiecare scrie pe ceva ce are de zis și se pun biletele la mijloc.

 

Un coach  este un personaj pozitiv

Deși piața de coaching de la noi e saturată de inși care se autodenumesc coach, dar care nu știu cum funcționează psihologia umană și de grup, totuși un coach bun poate fi de ajutor atunci când grupurile de lucru se poticnesc.

Un coach, teoretic, ar trebui să vadă cum decurg interacțiunile între oameni,  să vadă cine e lider informal, cine inhibă comunicarea, cine este cel care o deblochează.

Un coach bun este, inevitabil, un bun psiholog.  Deseori, e necesară o deblocare din exterior a unor relații interumane osificate într-o formă disfuncțională.

Poate că grupul are un lider slab sau unul care inhibă creativitatea, poate că oamenii sunt demotivați din alte motive. E mereu util să vedem unde s-a gripat mecanismul și să îl  deblocăm.

 

O durată limitată

Nimic nu e mai plictisitor decât o întâlnire dezlânată, fără structură. Ca să adaugi un plus de structură întâlnirii profesionale, cel mai bine e să dai mici deadlines (pentru idei de marketing, de exemplu, apoi pentru idei de distribuție). În felul acesta, se menține alertă atenția și fiecare e presat să vină cu o contribuție.

 

Make it fun!

Deseori, la locul de muncă uităm de distracție. Dar ea ar trebui să fie parte integrantă din muncă, dacă vrem să avem randament și să ne placă ce facem.

Umorul și relaxarea ar trebui să fie prezente, chiar dacă firma are pierderi și șefii sunt neliniștiți. Anxietatea generalizată nu duce nicăieri.

Loading...
Comentează și tu
Recomandări
Nevoia de timp liber
Nevoia de timp liber

Avem responsabilități și, deseori, un program de care nu (prea) ne putem dezice. Alteori, ne afundăm în muncă și fie că suntem sau nu mulțumiți de rezultate, perseverăm întrucât este o zonă în care simțim că avem control. Dar cât timp liber avem? Și de ce este absolut necesar să ne facem…

Citeste
Cum să remediezi la timp sindromul burnout
Cum să remediezi la timp sindromul burnout

Una dintre cele mai distrugătoare probleme de ordin emoțional, care afectează persoanele active, este sindromul burnout. Pornit din pasiunea și dedicarea pentru o meserie, sindromul se instalează pe fondul stresului, al oboseli, al neputinței de a gestiona timpul.

Citeste
5 semne că este momentul să începi psihoterapia
5 semne că este momentul să începi psihoterapia

Știm că psihoterapia ne este utilă, dar mulți dintre noi încă speră ca problemele să treacă de la sine sau să își diminueze impactul în timp. Iată câteva semne că este momentul să mergi la un psihoterapeut.

Citeste
Corporațiuni. Cum să ai ședințe productive
Corporațiuni. Cum să ai ședințe productive

Câți dintre noi nu s-au simțit prinși în ședințe care nu duc nicăieri, unde se discută aceleași chestiuni de data trecută? Dar ședințele nu ar trebui să fie un chin, ci o oportunitate de schimbat idei cu colegii. Iată cum.

Citeste
10 sfaturi pentru o mai bună organizare
10 sfaturi pentru o mai bună organizare

Ți s-a întâmplat vreodată să te simți fără direcție, fără putere de concentrare, cu o mulțime de treabă și fără să știi de unde să începi? Deruta și oboseala își spun cuvântul atunci când nu există organizare. Iată 10 sfaturi pentru mai multă claritate.

Citeste
Depresia din perspectivă psihanalitică
Depresia din perspectivă psihanalitică

Depresia nu trebuie ascunsă, nu este o rușine, nu este o vină a noastră. Nu este un semn al lipsei de valori ci al unei lupte pe care am dus-o singuri prea mult timp. Avem nevoie de ajutor și dreptul de a-l cere.

Citeste