Armonia la locul de munca

cariera

Articol oferit de catre echipa HART Human Resource Consulting
www.hart.ro, www.consiliereincariera.ro

Ne intrebam tot mai des in ultimul timp de ce salariatii schimba atat de des locurile de munca si nu ne gandim ca de multe ori angajatorii contribuie la aceasta situatie.

Existenta unui climat favorabil in organizatie care sa permita subordonatilor exprimarea unor puncte de vedere diferite, mesaje negative sau positive, precum si diminuarea barierelor, de status sau sociale, favorizeaza exprimarea spontana a angajatilor.

Inca din momentul angajarii salariatii se asteapta sa inteleaga care este rolul lor in companie. Din pacate sunt firme care nu trateaza cu toata atentia si nu aloca resurse necesare cu integrarea noilor angajati. Reducerea stresului salariatului prin aplicarea unor strategii diferite de orientare a angajatului spre valorile comune face sa existe un echilibru intre asteptarile angajatilor si obtinerea unor rezultate bune, la nivel de post si apoi la nivel de companie.

Colegii din departamentul noului salariat nu sunt avertizati ca trebuie sa acorde sprijin si ajutor acestuia. Benhoffer a spus: cel care isi iubeste concepia despre partasie mai mult decat partasia insasi devine un distrugator al acesteia din urma' Daca ne oprim la nivel de declaratii si nu facem nimic sa venim in intampirea colegilor ramanem doar la nivelul declaratiilor, iar rezultatele vor fi pe masura.

Un manager care nu are incredere in subalterni, si care participa si la barfe cu colegii, sau care mai este si ironic, nu face decat sa dauneze colectivului .

Pana la urma cele mai importante elemente intr-o organizatie raman: liderul, motivatia si comunicarea. Actionand asupra acestor trei elemente firmele pot avea o imagine mai clara asupra aspectelor care trebuie imbunatatite pentru a scade numarul celor care parasesc organizatia, reducadu-se astfel cheltuielile cu angajarea noilor angajati .

Ca salariat mai vechi sau mai nou, refuza sa asculti barfele si ai curajul sa-i ajuti pe ceilalti folosind cuvinte incurajatoare, nu-i trage in jos, vanandu-le greselile. Iar in momentul in care esti in conflict cu cneva d-te direct la persoana implicata si nu uita ca o relatie trebuie intretinuta, astfel trebuie sa fii atent la cuvinte.

Un lider influent stie ca lipsa de implicare a salariatilor dublata de o comunicare deficitara, nu fac decat sa creasca numarul celor care cauta un loc de munca, si mai ales a celor care cauta sa angajeze. Este responsabilitatea fiecaruia sa protejeze unitatea echipei de lucru. In esenta, caracterul tau este suma obiceiurilor tale'.

Comentează și tu
Recomandări
Tulburarea obsesiv-compulsivă din perspectiva psihanalitică
Tulburarea obsesiv-compulsivă din perspectiva psihanalitică

Tulburarea obsesiv-compulsivă sau OCD-ul despre care am tot auzit este o tulburare ce are la bază conflictul de ambivalență, adică conflictul dintre dragoste și ură. De el se leagă și dorința de control, încăpățânarea sau avariția.

Citeste
Cum să nu te lași controlată de emoții puternice
Cum să nu te lași controlată de emoții puternice

Oare este posibil să nu te lași controlată de emoții puternice? Psihologul Irina Doiciu ne dă câteva indicii despre cum ne putem gestiona propria impulsivitate.

Citeste
Cum ne explicăm impulsivitatea
Cum ne explicăm impulsivitatea

Impulsivitatea este definită ca o lipsă de stăpânire de sine, o predispoziție pentru acțiuni rapide și neplanificate ca răspuns al unui stimul intern sau extern, fără analiza consecințelor asupra ta sau a celorlalți. Sună complicat?

Citeste
Armonia la locul de munca
Armonia la locul de munca

Ne intrebam tot mai des in ultimul timp de ce salariatii schimba atat de des locurile de munca si nu ne gandim ca de multe ori angajatorii contribuie la aceasta situatie. Existenta unui climat favorabil in organizatie care sa permita subordonatilor exprimarea unor puncte de vedere diferite, mesaje negative sau positive, precum si diminuarea barierelor, de status sau sociale, favorizeaza exprimarea spontana a angajatilor.

Citeste
Compasiunea: Cum să ai o relație sănătoasă cu tine și cei din jurul tău
Compasiunea: Cum să ai o relație sănătoasă cu tine și cei din jurul tău

În primul rând, compasiunea nu are nicio legătură cu mila. Mila față de ceilalți ne plasează într-o poziție de superioritate și nu conține nicio empatie. Mesajul ei este mai degrabă „uite ce ți s-a întâmplat – mie nu mi se poate întâmpla, eu nu mă văd în postura ta.”. Mila față de sine, ne poate plasa într-un rol de victimă „săracul de mine, uite ce am pățit, nu am ce să fac”. Lipsa compasiunii ne îndepărtează de noi înșine, dă mai tare volumul criticului interior, iar față de ceilalți ne amorțește emoțional, blocând relațiile hrănitoare, benefice.

Citeste
De ce sunt necesare regulile pentru setarea de obiective
De ce sunt necesare regulile pentru setarea de obiective

Nu cred că este dificil pentru cineva să își seteze un obiectiv. De regulă, acest lucru începe cu „eu vreau să…” și iată, ne-am setat un obiectiv. Sau nu? Oare este suficient să vrem ceva? Din experiența noastră de viață știm că odată ce am spus că „vrem să…” am și făcut acel lucru? Am atins acel obiectiv? Sau, undeva, pe parcurs, ne-am poticnit, am găsit scuze și motive pentru a amâna împlinirea lui, am dat vina pe factori externi sau ni s-a diminuat motivația internă, am clacat și am abandonat?

Citeste