Femei manager, un stil special

Eterna dilema

Sunt femeile mai putin interesate sa se impuna? „Nici vorba! Femeile, chiar si cele crescute in spiritul obedientei, pot invata sa se impuna. Coaching-ul este un mod excelent pentru a obtine acest rezultat. Prin aceasta metoda de dezvoltare personala, doamna care isi doreste sa-si afirme punctul de vedere cu fermitate si sa il impuna va gasi modalitati de comportament, mai eficiente.

Daca este dis­pusa sa le adopte va obtine rezultate mai bune in viata ei sociala, profesionala… Fiind o metoda de dezvoltare personala ca­re se concentreaza pe rezultat, coaching-ul insoteste clientul in descoperirea de sine si in luarea acelor decizii profesionale care ii aduc ce­le mai bune performante.“

In Romania de astazi, tot mai multe femei isi asuma pozitii de con­ducere. Si totusi… ce faci cand ai de ales intre o cariera ce iti cere prezenta la birou in mai mare masura decat un simplu job si familia? Oare femeile din Romania de azi privilegiaza cariera sau familia? Se nasc conflicte interi­oare din aceste doua tendinte?

„Noi avem o situatie specifica“, spune Mara Manea. „Spre deosebire de bar­bati, care nu sunt (in mod traditio­nal) atat de implicati in cresterea copiilor si gospodarirea casei, femeile au aceasta provocare venita odata cu responsabilitatea de la serviciu. O cariera inseamna implicare, studiu, timp investit si disponibilitate.

De cele mai multe ori, o decizie luata in favoarea uneia dintre aceste laturi ale vietii – cariera sau familie – inseamna sacrificarea (macar pentru o perioada) a celeilalte. Asta e! Odata luata a­ceas­ta dificila decizie, in cabinet vin oameni care povestesc despre tensiuni interioare si remuscari. Ei simt nevoia de a gasi alte optiuni de planificare a viitorului. Cele mai multe dintre clientele mele au a­­les cariera, in dauna intemeierii u­nei familii, si, odata indeplinita a­ceas­ta dorinta, ele gasesc oportun sa isi con­centreze atentia asupra vietii per­sonale, a maternitatii.“

Ma­ma sau femeie cu o cariera solicitanta? Dar de ce sa punem proble­ma „sau sau“? Femeile au ca­li­tati diferite de cele ale barbatilor. OK, nu e nimic nou. Dar asta nu in­seam­na ca sunt atu-uri mai putin valoroa­se. Lucru care le fa­ce apte pentru un nivel egal de succes.

Cum este o sefa fata de un „boss”?
Ne spune Cristina Simion, director general Edipresse AS

„Exista un pret pentru fiecare succes“

Psychologies: Sunt femeile manager diferite de barbatii cu acelasi statut?
Cristina Simion: De cate ori facem comparatii de gen in management, ambele parti (femei si barbati) ies in pierdere. Sunt multe femei care isi folosesc mai eficient inteligenta emotionala, ceea ce nu inseamna ca orice femeie manager o va face. Se intampla ca simtul datoriei, cel care te face sa pui binele comun (al grupului de oameni pe care ii conduci, al companiei etc.) inaintea binelui propriu – o caracteristica mai des intalnita la femei – sa te ajute in luarea unei decizii mai bune.

Dar caracteristici comportamentale statistic diferite pot fi avantaje intr-un caz si dezavantaje in alt caz. Ce alegem, atunci? Femei manager sau barbati manager? Nu alegem asa! Ceea ce conteaza e rezultatul. Ca femeile manager ajung sa il obtina mai degraba prin consens, iar barbatii mai degraba prin competitivitate conteaza prea putin in arhitectura unei companii care isi doreste sa fie vizionara. Mai cu seama ca actionarii care iti judeca rezultatul nu participa direct la fiecare etapa de lucru. E „bucataria” ta.

Cred, insa, ca fiecare e mai castigat daca isi foloseste forta decat daca incearca sa-si infranga (sau amelioreze) slabiciunile. Macar pentru ca iti ia mai pu­tin efort sa faci lucrurile in stilul tau, fie a­cesta „masculin“ sau „feminin“.

Romancele au de ales astazi intre cariera si familie?
Exista un pret pentru fiecare succes, iar teama destramarii relatiilor familiale, din cauza implicarii in cariera, e perfect justificata – doar ca femeile o resimt mai acut. Romania are, in multe domenii, mai multe femei manager si antreprenor decat alte tari. Nu doar din ratiuni economice, ci si datorita mentalitatii egalitariste a ultimelor decenii. Asteptarea ca o femeie sa fie pla­tita la fel ca un barbat, pentru acelasi job si aceeasi performanta, e perfect justifica­ta. Nu e la fel in alte parti.

Tot justificate ni se par recunoasterea profesionala si ascensiunea ierarhica. Ei, se gasesc intotdeauna voci misogine, care arunca anate­ma asupra femeilor manager, fara ca ma­car sa vorbeasca din proprie experienta. Am auzit si acuze de sexism cazute din se­nin, din partea unor femei incapabile sa isi asume greselile profesionale. Profesionistii de ambe sexe vor sti sa treaca elegant pes­te exagerari si generalizari – de obicei, pentru ca au lucruri mai importante de fa­cut.

Da, uneori doare sa-ti vezi eforturile mi­nimalizate sau negate pe motiv ca esti femeie, dar – daca nu faci o tragedie din asta – zambesti si mergi mai departe. Pentru cei increduli in bazele profesionale ale succesului tau, nimic nu e mai dureros ca per­petuarea acestuia.

Foto: Guliver / Getty images