Mihaela Raluca Tudor, @WEnough: Vizibilitatea poate influența percepțiile și poate îmbunătăți aspirațiile femeilor
Lumea profesională, aflată într-o continuă schimbare și evoluție, cere instaurarea unui cadru conceptual revizuit și a unei mentalități progresive, orientate către renunțarea la paradigmele vechi și către îmbrățișarea unor noi strategii de gândire și de acțiune.
Mihaela Raluca Tudor, antreprenor și președinte Asociația Solidaritate și Egalitate, speaker la WEnough, ne spune:
Psychologies: Care sunt primele trei lucruri pe care le-ai preda într-un curs despre leadershipul feminin? De ce?
Mihaela Raluca Tudor: Pentru un curs despre leadershipul feminin, bazat pe informațiile din campania descrisă și pe cunoștințele generale despre subiect, aș alege să predau următoarele trei elemente esențiale:
- Împuternicirea prin educație și mentorat: Educația și mentoratul pot deschide noi oportunități și pot contribui la creșterea încrederii, oferind femeilor instrumentele necesare pentru a naviga și a excela în orice carieră și în poziții de leadership.
- Creșterea vizibilității și recunoașterea realizărilor femeilor în mod public: Promovarea și recunoașterea femeilor în roluri de leadership este esențială pentru a inspira și motiva alte femei să aspire la poziții similare. Expozițiile publice din campania #wearehalf, precum „HALL OF FEMMES”, care arată realizările femeilor, sunt un exemplu excelent de cum vizibilitatea poate influența percepțiile și poate îmbunătăți aspirațiile femeilor.
- Construirea de rețele și platforme de suport: Crearea de rețele de suport și platforme dedicate, cum ar fi platforma WeAreHalf.org menționată în eveniment, care ajută la facilitarea accesului femeilor la oportunități economice și la roluri de leadership. Aceste rețele oferă un mediu propice pentru schimbul de idei, sprijin mutual și colaborări, esențiale pentru încurajarea independenței economice și avansarea în carieră.
Psychologies: Ce inițiative consideri că sunt esențiale pentru a promova egalitatea de gen în mediul de afaceri și în leadership?
Mihaela Raluca Tudor:
Pentru a promova egalitatea de gen în mediul de afaceri și în leadership, consider următoarele inițiative esențiale:
- Politici de diversitate și incluziune, asumate la nivel de țară, de guvernanți și de mediul economic: Implementarea unor politici clare în companii care promovează diversitatea și incluziunea este fundamentală. Aceste politici ar trebui să includă programe de training anti-discriminare, obiective de diversitate la nivelul conducerii și revizuirea proceselor de recrutare pentru a elimina orice biasuri de gen.
- Transparența în procesele de promovare și remunerare: Promovarea transparenței în procedurile de angajare și promovare, precum și în politica de remunerare, poate reduce semnificativ discrepanțele de gen. Companiile ar trebui să efectueze audituri salariale periodice și să asigure echitatea în promovările interne, având drept scop eliminarea „plafonului de sticlă”.
- Programe de leadership feminin: Dezvoltarea și sprijinirea programelor specifice de leadership pentru femei, inclusiv workshop-uri, seminarii și conferințe care abordează provocările specifice cu care se confruntă femeile în roluri de conducere, pot ajuta la creșterea numărului de femei în poziții executive.
Pe scurt, mișcarea de egalitate de gen „We Are Half” este fundamentată pe recunoașterea că femeile reprezintă aproximativ jumătate din populația globală, jumătate din populația națională și, la cealaltă jumătate, acestea au dat naștere. Prin urmare, ar trebui să beneficieze de oportunități echivalente și de reprezentare în toate aspectele vieții sociale, economice și politice. Esența acestei mișcări este să evidențieze și să abordeze diferențele sistematice cu care se confruntă femeile în comparație cu bărbații.
Mișcarea We Are Half caută să:
- sensibilizeze: Prin evenimente publice, expoziții, și campanii media, această mișcare își propune să sensibilizeze publicul larg cu privire la inechitățile de gen existente, folosind statistici și povești personale care ilustrează provocările și succesul femeilor.
- promoveze participarea economică: Încurajează și susține participarea femeilor în forța de muncă și în poziții de lider, printr-o serie de inițiative care sprijină dezvoltarea profesională și accesul la resurse financiare necesare pentru antreprenoriat.
- creeze programe de informare și educare: Programele de mentorat, precum și cele educaționale sunt esențiale pentru a oferi femeilor abilitățile și cunoștințele necesare pentru a excela în carierele lor și pentru a aspira la roluri de conducere.
- dezvolte rețele de suport: Platforme și evenimente care facilitează construirea de rețele între femei, oferind un sprijin vital și oportunități de colaborare.
- sprijine politici și practici de afaceri echitabile: Mișcarea îndeamnă companiile să adopte politici de diversitate și incluziune și să implementeze practici echitabile de angajare și promovare care să sprijine ascensiunea femeilor în ierarhiile corporative.
Completând inițiativele esențiale pentru promovarea egalității de gen în mediul de afaceri și în leadership, esența „We Are Half” este de a transforma dialogul despre egalitatea de gen în acțiuni concrete care să reducă decalajul de gen și să ofere femeilor șanse egale de succes și recunoaștere în societate. Această mișcare nu doar că luptă pentru drepturile femeilor, ci promovează un model de societate mai just și mai prosper pentru toți membrii săi.
