Abilitati practice de recrutare si selectie
Prin intermediul acestui seminar va oferim posibilitatea de a va familiariza cu diverse metode si instrumente de selectie si evaluare, concentrandu-ne indeosebi asupra procesului de intervievare. Toate aceste metode tin cont de specificul pietei romanesti de recrutare si sunt prezentate interactiv, intr-o maniera practica, prin exercitii.
Perioada desfasurarii:
4 – 5 iunie 2009
Continutul programului:
- Cum planificam procesul de recrutare
- Cum definim criteriile de selectie si evaluare
- Recrutarea bazata pe „competente”
- Operationalizarea competentelor
- Definirea profilului postului vacant
- Cum analizam, interpretam si selectam CV-urile
- Tehnici si metode de intervievare – Interviul structurat comportamental
- Cum formulam intrebari pentru a obtine informatii relevante
- Cum evaluam compatibilitatea cu postul si cu organizatia
- Cum evitam erorile in procesul de selectie si evaluare
- Cand si in ce fel folosim instrumentele de evaluare psihologica
Beneficiile participarii:
– Trainerii nostri sunt consultanti cu minimum 5 ani de experienta in domeniul recrutarii si selectiei.
– Training-ul se desfasoara intr-o atmosfera deschisa, incurajand participantii sa exerseze tehnici de recrutare si selectie.
– Folosim metode interactive (role-plays, exercitii de grup, studii de caz).
– Este o oportunitate pentru a face schimb de experienta cu alti specialisti din domeniu.
– Trainer – Loredana Vladareanu – Head of Recruitment & Selection Services, este absolventa a facultatii de psihologie. Loredana este certificata in metodologia Hogan Assessment Systems si are o experienta de peste 5 ani ca recruiter. In cadrul HART Consulting a derulat proiecte de recrutare, evaluare, dezvoltare si consiliere profesionala.
Detaliile participarii:
Durata – 2 zile
Data – 4 – 5 iunie 2009
Locatia – Bucuresti.
Termen limita pentru inscrieri – 29 mai.
Pentru mai multe detalii sau informatii, accesati link-ul: http://www.hart.ro/seminarii.php, sau contactati-ne la adresa de email [email protected].