Cum să-ți tolerezi șeful
Noi toți am avut la un moment dat în viață un șef care țipa, era incompetent sau absenta când era nevoie de el. Nu e ceva simplu de gestionat. Dar nici imposibil. Uite cum poți să-ți tolerezi șeful.
Urmărește și:
5 „păcate mortale” la un interviu de angajare
Nadia Gorduza, medic și psihoterapeut
Dacă a tolera este ceea ce tebuie să faci cu șeful tău, înseamnă că nu este zona ta de confort în preajma lui.
În primul rând încearcă să înțelegi ce stă în spatele oricărei afirmații sau reacții. Ce motivație are?
Daca ajungeți într-o situație de conflict, nu fii defensiv! Vorbește despre tine și sentimentele tale, fără să le critici pe ale lui și asumă-ți responsabilitatea pentru partea ta.
Nu încerca să îi dovedești că greșește, fiind disprețuitor. Dacă e genul de șef maestru la micromanagement, fii întotdeauna cu un pas înaintea lui.
Daca îl simți incompetent, adoptă tu rolul de lider informal, dar ține-l tot timpul informat.
Daca sunteți în dezacord, asigură-te că realizează ceea ce spune și folosește fraze ca „Lasă-mă să mă asigur că am înțeles bine.”, „Asta ai vrut să spui?” Oamenii când își aud propriile cuvinte spuse de altcineva au o cu totul altă perspectivă.
Miruna Stănculescu, psihoterapeut
N-ar fi drăguț ca șefii să fie doar oamenii inteligenți, aleși pe merit, si care te inspiră? Ei bine, viața e nedreaptă. Realitatea este că există puțini șefi care să merite să te dai jos din pat dimineața.
Dacă ai tras paiul scurt (dar des întâlnit) al șefului dificil, e important să te ghidezi după principiul conform căruia „orice face sau spune un om, asta vorbește despre el și problemele lui, nu despre tine”.
Nu doar el alege să te calce pe bătături, ci și tu ai ales acel loc de muncă. Până la urmă, ești „găsitorul” tuturor locurilor de muncă din viața ta de până acum. Și tot tu alegi să-l iei în serios.
Dacă omul țipă, asta spune ceva despre manierele lui și despre nesiguranța lui profesională. Nici vorbă să spună ceva despre tine.
